Regres 2026: koliko, kdaj in za koga

Regres za letni dopust je zakonska pravica vsakega delavca, ki je upravičen do letnega dopusta — ne bonus po presoji delodajalca. Spodaj je vse, kar morate vedeti za leto 2026: koliko regres znaša, do kdaj ga mora delodajalec izplačati, za koga velja, kako se obdavči in kako izračunate sorazmerni del, če delavec ni bil zaposlen celo leto.

Koliko znaša regres 2026?

Zakon določa spodnjo mejo, ne zgornje: regres mora znašati najmanj toliko kot minimalna plača (bruto). Delodajalec lahko izplača več — pogosto to določa kolektivna pogodba dejavnosti ali interni akt. Zgornje meje zakon ne postavlja, jo pa posredno postavlja obdavčitev (več o tem spodaj).

Točen znesek minimalne plače za 2026 se vsako leto na novo določi. Preverite ga pri MDDSZ oziroma v uradnem listu — v tem članku namenoma ne navajamo konkretne številke, da ne bi zavedla.

Do kdaj mora biti regres izplačan

Praviloma do 1. julija tekočega leta. Izjema velja le, če ima delodajalec likvidnostne težave in to dopušča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti — takrat se rok lahko podaljša najdlje do 1. novembra. Kdor tega roka ne spoštuje, krši zakon; neizplačan ali prepozno izplačan regres je pogosta točka inšpekcijskega pregleda.

Za koga velja (in za koga ne)

• Vsi delavci v delovnem razmerju s pravico do letnega dopusta — za nedoločen in določen čas, polni in krajši delovni čas.
• Novo zaposleni in tisti, ki odidejo med letom: pripada jim sorazmerni del (glej izračun spodaj).
• Ne velja za študente in dijake na napotnici — to ni delovno razmerje, zato pravica do regresa za letni dopust ne nastane.

Kako se obdavči regres

Regres ni del plače, ampak ločeno letno izplačilo. Do višine povprečne mesečne plače v Sloveniji je oproščen prispevkov in dohodnine; kar je izplačano nad tem zneskom, se obdavči kot drugi dohodki iz zaposlitve. Zato je regres do zneska povprečne plače za delavca »neto« ugoden, delodajalcu pa do te meje ne poveča prispevkov. Uradno povprečno plačo objavlja SURS — za natančno mejo obdavčitve v 2026 uporabite veljavni podatek.

Izračun sorazmernega regresa

Če delavec ni bil zaposlen celo koledarsko leto ali dela s krajšim delovnim časom, se regres izračuna sorazmerno:

• Po mesecih zaposlitve: za vsak dopolnjen mesec zaposlitve v letu pripada 1/12 regresa. Primer: kdor se zaposli 1. julija, je do konca leta zaposlen 6 mesecev → 6/12 = polovica polnega regresa.
• Po delovnem času: pri krajšem delovnem času je regres sorazmeren obsegu ur. Primer: 20 ur na teden pri polnem 40-urnem tednu → 50 % polnega regresa.

Ključni pogoj za pravilen izračun je urejena evidenca: datum nastopa in prenehanja dela, dogovorjeni tedenski delovni čas in izraba letnega dopusta. Prav ti podatki so podlaga za sorazmerni regres — in prav te vodi aplikacija za evidenco delovnega časa, vključno s pregledom dopusta za vsakega zaposlenega.

Regres je vezan na letni dopust, praznike in odsotnosti pa vpisujete v isto evidenco. Kako pravilno beležiti dela proste dni, si oglejte v članku prazniki in dela prosti dnevi 2026, celoten okvir obveznosti pa v vodniku po evidenci delovnega časa.

Pogosta vprašanja

Zaključek

Regres je pravica, ne nagrada: vsaj v višini minimalne plače, praviloma do 1. julija, sorazmerno za tiste, ki niso zaposleni celo leto. Za pravilen izračun potrebujete urejeno evidenco dela in dopusta — to pa je natanko tisto, kar Delovit vodi namesto vas.